如何应对员工之间的侵略?

作者:荣莰姻

即使没有在技术意义上的骚扰,雇主有义务保护每一个员工的身体和心理健康,说明在他的专栏,律师让 - 埃马纽埃尔·雷。由Jean-埃马纽埃尔·雷发布2018年11月7日在15:52 - 最后更新日期2018年11月7日在下午3点54分播放时间2分钟。为订户保留的条款社会权利问题。在这个小会计公司,X先生和Z先生之间的敌意是众所周知的:这两个同事说话了多年一样。但2013年7月29日,Z先生是口头的X先生和12月11日口头虐待和身体上,他声称。在他被解雇了在2015年inaptitude,Z先生指派他的雇主“违反法定义务的对雇主采取必要措施,以确保安全和保护劳动者的身心健康。”因此,尼姆上诉法院判给他3,000欧元的赔偿金。遵循雇主的吸引力,这使人想起了第一次事件发生八天后,他已经组织了两个主角,其中,X先生道歉了会议。在第二次发生争执之后,他向X先生发了一封严厉的邮件,要求他停止一切侵略行为。但是,2018 10月17日最高上诉法院驳回上诉:“虽然知道的直接影响造成Z上先生的健康状况由第一争吵与他的一个同事,意见分歧和性格很不同,甚至不兼容的主角,因此新事件的风险,公司没有采取任何具体措施,除了一个会议上发生口角,并在所有员工的工作定期会议后的第二天;它没有采取必要的措施来防止这种风险,确保员工的安全,保护他的身心健康。 “即使没有在技术意义上的骚扰,雇主有义务保护每一个员工的身体和精神健康”的义务,以防止职业风险是可以从骚扰行为的禁止不同“(卡斯。,2017年12月7日)。雇主应该怎么做?两个要求是累积的。在上游,则要求雇主“采取法律规定的预防措施”信息和培训活动,建立一个组织和适当的资源(L. 4121-1劳动法)。然后下游,一旦他被告知有不法行为,他必须“采取必要的立即措施来制止它”。....