工作场所的严重疾病:如何避免员工的双重处罚

作者:邰逃

<p>释放整个团队的话语有助于解除禁忌和重组工作</p><p>作者:FrançoisDesnoyers发布于2018年11月7日下午3:45 - 更新于2018年11月7日下午3:45播放时间4分钟</p><p>对于娜塔莉VALLET - 雷纳德用户保留文章喜欢引用魏尔伦的这些经文来形容员工的心态找到一个疗程后,在上班的路上,“不完全一样的,也没有一个相当其他“</p><p>对于商业和癌症协会的执行董事而言,该协会本身在2010年受到该疾病的影响,该事件深刻地改变了那些面临疾病的人</p><p> “我们意识到他的脆弱性,他的死亡可能性</p><p>这使得有必要重新考虑其生活优先事项,特别是与工作联系的问题</p><p>这就是她所谓的“癌症效应”</p><p>玛丽(改名的第一个名字)也感受到了</p><p>这三十架跨国公司的采购部门,必须搬开的两年中他的办公室,连接产假和治疗乳腺癌</p><p>回到一年前的治疗半场时间,她现在认识到她“看待事物的方式不同</p><p>我学会了分类,区分我认为必不可少的东西</p><p>我之前想做个职业......现在在我看来有点徒劳</p><p>如果请求的工作看起来不现实,我想我可以说“停止”</p><p>像玛丽一样,许多受严重疾病影响的员工确保这项测试深刻质疑他们与公司的关系</p><p>与组织的复杂关系,混合距离,同时也是对职业日常生活的依恋</p><p>玛丽承认已经满意地重返工作岗位,“找到一个框架,一个社会纽带,简短的正常生活”</p><p> “当你离开专业环境,你是”没有“,你的社会效用就会消失”,瓦莱特 - 雷纳特女士说道</p><p> 2002年,多发性硬化症迫使Jocelyne Nouvet-Gire辞去职务</p><p>法国斑块硬化症协会(Afsep)的主席说:“这对我来说是一种可怕的地位损失</p><p>”我不想经过我的工作地点,它让我心碎,我知道里面还有生命,但我现在被排除在外</p><p>这种对社会遗体的恐惧也可以推动一些可以隐藏自己病理的患者</p><p> Nouvet-Gire女士证实,“许多人都害怕并且学会撒谎</p><p>”例如,他们将描述疲劳事件中的睡眠障碍</p><p> “”被排斥,甚至失去工作的恐惧存在,证实了苏菲Fantoni的-昆顿,在里尔大学附属医院职业病医生</p><p>许多人质疑我们:“我们可以得到帮助而不必在工作中透露我们的疾病吗</p><p>”所有这些都可能产生负面影响</p><p>通过表现好像什么都没发生,一些员工自己筋疲力尽,并使他们的健康状况恶化</p><p>其他人则“不得不”使用毒品,....