实现高级公务员中妇女的配额

作者:厍俦

<p>在3月7日到萨科齐的报告,MP(UMP)弗朗索瓦兹·格戈提出40层%的女性在管理的目标</p><p>发表于2011年3月7日17h25 - 更新于2012年3月2日07h47播放时间4分钟</p><p>文章提供给用户作为在许多欧洲国家,人们长期以来一直认为,随着时间的推移自然性别强加的政治,经济和社会面貌</p><p>如果没有结果,时间上的限制,但是,最终来:政治平等,以及伴随而来的经济处罚和选举的义务被列入宪法于1999年,议会刚刚推出的40配额大公司董事会中女性的百分比</p><p>今天,公共服务领导层可以应用约束</p><p>在介绍,周一,3月7日,萨科齐,弗朗索瓦兹·格戈报告,MP滨海塞纳省的(UMP),提出到2015年,高级公务员中至少有40%是女性</p><p>如果未达到配额,提名将被冻结</p><p> “这需要每个部门都建立一个可能占据这些工作的女性人口库存,”报告说</p><p>对于由内阁任命的高管 - 省长,大使,学院院长,中央管理的董事,总检察长,一般赞助国家 - 弗朗索瓦兹·格戈报价也是如此,40层%的女性的目标,但在2017年从2011年的下半年,部长们将派出政府总秘书处短名单包括四名候选人,其中至少包括两名妇女</p><p> “政治权力,无论其颜色如何,都必须致力于一个雄心勃勃的目标,”她说</p><p>最后,环境保护部建议将董事会中关于妇女配额的法律扩展到非工业或商业的国家公共机构</p><p>这也表明女性化招聘小组在执行目前普遍存在的国家在男女平等的名义公共服务的地域和医院的公务员规则,....